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蘋果在招募優秀人才上向來毫不手軟，這次除了要找優秀人才以外，還重金砸下 5,000 萬美元，來吸引更多女性、少數民族裔進入科技業！蘋果人資主管 Denise Young Smith 接受《Forbes》雜誌專訪時表示，蘋果將捐助 5,000 萬美元給馬歇爾大學基金會（Thurgood Marshall College Fund）及國家女性及資訊科技中心（NCWIT），來幫助和要讓更多女性、少數民族踏入科技業，也增添蘋果員工的多元性。
蘋果在招募優秀人才上向來毫不手軟，這次除了要找優秀人才以外，還重金砸下 5,000 萬美元，來吸引更多女性、少數民族裔進入科技業！（路透）
去年年中，蘋果公布旗下員工的多元化報告。報告結果顯示，無論是性別或種族上，蘋果員工的分布都和多數科技業差不多 ─ 白人與亞洲人占七成，西班牙裔或是拉丁美洲裔占一成，而非裔員工約占 7%。另外在性別比例上，在蘋果全球 98,000 名員工當中，女性占三成。蘋果執行長庫克（Tim Cook）看完報告後直言不滿意，且承諾在開發新產品的同時，也將持續推動員工的多元化。
蘋果執行長庫克（Tim Cook）看完員工的多元化報告後直言不滿意，且承諾在開發新產品的同時，也將持續推動員工的多元化。（法新社）
蘋果將捐助 4,000 萬美元給馬歇爾大學基金會，以支持非裔學生，如此一來，蘋果就能為這些學生安排訓練、支付獎學金、甚至實習費用。另外，蘋果也將捐助 1,000 萬美元給國家女性及資訊科技中心（NCWIT），這筆款項將會用來支元蘋果一項四年期計畫，提供家境清寒的女大學生獎學金，並支付他們的實習薪資。
對蘋果來說，人才多元，才可增添旗下產品的創意及新意。（路透）
有些人可能會認為蘋果這樣的策略只是在支持女性及少數民族，但蘋果人資主管表示，此一計畫最終目地是希望能夠增加旗下員工的多樣性，因為對蘋果來說，人才多元，才可增添旗下產品的創意及新意。
